辞职未工作满一个月是否有工资，在特殊或例外情形下处理方式不同，以下为你说明： 1、公司特殊工资计算规定：若用人单位在劳动合同或民主程序制定的规章制度中，对未满一个月工资计算有特殊且合法约定（如约定按实际工作天数×日工资，日工资=约定月工资÷当月实际应出勤天数），且已公示或告知劳动者，且不低于当地最低工资标准和国家工资计算原则，则可能按此规定执行，此时日工资计算方式可能与常规 21.75天不同，影响最终工资数额。 2、劳动者自愿放弃部分工资：若劳动者辞职时书面自愿放弃部分或全部未满一个月的工资，且该行为是真实意思表示、不违反法律强制性规定，用人单位可不予支付放弃部分工资，此时劳动者实际所得会少于按实际工作天数计算的应得工资。 3、自动离职给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同或违反保密/竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知自动离职且造成实际损失，用人单位可在支付工资时扣除相应赔偿部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这可能导致劳动者工资减少，甚至需额外赔偿。
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“辞职未工作满一个月有工资吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，辞职未工作满一个月的劳动者，只要提供了劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和形式，而非否定不足一个月的工资权利，劳动者实际工作天数对应的工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。综上，辞职未工作满一个月的劳动者有权获得按实际工作天数计算的工资。
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辞职未工作满一个月时，工资方面可能存在法律风险，以下举例说明： 1、工资计算错误导致收入减少：若用人单位故意或过失少算实际工作天数，或降低日工资标准，会使劳动者应得工资减少。例如，某劳动者实际工作15天，合同约定月工资6000元，日工资应为6000÷ 21.75≈ 275.86元，应得工资约 4137.9元；但用人单位按每月30天计算日工资（6000÷30=200元），仅支付3000元，劳动者因此遭受经济损失。 2、证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、考勤记录等证据，可能无法证明实际工作天数，影响工资索要。例如，辞职未工作满一个月，既无劳动合同也无打卡记录等考勤凭证，用人单位否认其工作天数，劳动者便难以证明实际工作情况，进而难以主张应得工资。
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辞职未工作满一个月索要工资时，一些常见错误操作可能影响你顺利拿到工资，需特别注意： 1、未保留关键证据：部分劳动者辞职时未保留劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和实际工作天数的证据，导致后续争议中无法有效举证，增加维权难度。 2、擅自离职未沟通：有些劳动者因工作未满一个月，辞职时不与用人单位沟通直接离职，可能让用人单位以未办理交接为由拖欠工资，也不利于双方协商解决工资问题。 3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若辞职后长时间不主张工资权利，超过仲裁时效可能丧失仲裁维权机会。 如果你不清楚如何避免这些错误操作或已出现类似情况，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，保障你的合法权益。

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