法定节假日离职有工资，具体情况如下：
1. 离职当月法定节假日在合同期内且未工作：单位需支付当日正常工资（劳动者带薪休假权）。
2. 离职当月法定节假日在合同期内且工作：单位需支付不低于300%的加班工资。
3. 法定节假日在合同终止/解除后：单位无需支付，因劳动关系已终止。
4. 单位未支付：员工可申请劳动仲裁追讨工资。
5. 离职前已协商并签协议：按协议支付，但协议不得违法。
6. 劳务派遣/外包用工：明确用工方与派遣方责任，确保法定节假日工资支付。
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处理法定节假日离职工资问题，需避免以下错误：
1. 忽略劳动合同终止日期：员工误判节假日前后天数的工资权益，导致维权失败。
2. 未保留节假日工作记录：若法定节假日工作无证据，单位可能否认安排，难以主张300%加班工资。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
若不确定自身情况是否符合支付条件，或遇单位拒付，可联系我为您详细解答，以便及时采取有效措施维护权益。
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法定节假日离职工资支付问题，需结合法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条："劳动者在法定休假日...用人单位应当依法支付工资。"说明只要节假日在合同存续期内，无论是否工作，单位均需支付当日工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确："法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"即合同期内法定节假日工作的，单位需支付正常工资+300%加班工资。
支付关键：①节假日是否在合同有效期内；②员工是否实际工作。合同期内节假日无论是否工作均需支付工资，工作则需支付300%加班工资。单位拒不支付的，员工可依据上述法律条款申请劳动仲裁维权。
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处理法定节假日离职工资问题，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如2023年10月1日离职，未在一年内申请仲裁，可能无法主张该日工资。
2. 证据链断裂风险：如法定节假日工作但未保留排班表、考勤记录或工资条等证据，仲裁中无法证明未支付300%加班工资。
这些风险直接影响工资能否追回，处理时需特别注意证据收集和时效把握。如有疑问，可联系我获取专业解答，确保维权路径合法有效。

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