首先，月休三天算工资应按月平均工作天数计算。其次，根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的的工时制度，因此月休息4天应按26天计算工资，这才符合法律规定。若不按此规定计算，可能会克扣劳动者工资，属于违法行为。严重后果是，若公司无故克扣或拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，甚至提起诉讼。
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处理月休三天工资问题，常见方式有协商和公司规定。从法律角度看，应首先与公司协商，明确工资计算方式；若公司有明确规定，则按其执行。若无明确公司规定，则可参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提出合理主张。选择处理方式时，应优先考虑公司规定与劳动法的一致性，确保合法合规。
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月休三天工资算法：1. 若公司有明确规定，按公司规定执行。2. 若无明确规定，则按《劳动法》计算，即月平均工作天数来算。3. 如遇公司克扣或无故拖欠，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

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