未签劳动合同仲裁中，存在以下法律风险点需特别注意：
1. 诉讼时效经过风险：例如，劳动者2022年1月入职，2023年3月离职，2024年5月才申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，从离职之日（2023年3月）起算，2024年5月已超时效，仲裁委将直接驳回二倍工资请求，劳动者无法获得任何赔偿；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供同事证言证明入职时间，但无工资流水、工作证等书面证据，用人单位否认用工关系。仲裁委通常以“证据不足”为由不支持二倍工资主张，劳动者因缺乏核心证据丧失赔偿机会。
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未签劳动合同的二倍工资赔偿，需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如入职证明、工资记录），且未签合同时长超过1个月，仲裁委将适用该条款。例如：劳动者入职6个月未签合同，每月工资5000元，则赔偿金为（6-1）×5000=25000元；若入职13个月，仅支持11个月工资差额，即55000元。该条款直接明确了未签合同的赔偿标准，是仲裁裁决的核心法律依据。
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未签劳动合同仲裁中，不少当事人因错误操作导致权益受损，以下是常见误区：
1. 混淆“二倍工资”与“经济补偿金”：部分劳动者误将未签合同的二倍工资与离职经济补偿金混为一谈，两者适用情形不同（二倍工资针对未签合同，经济补偿金针对违法解除等），主张错误会被仲裁委驳回；
2. 未及时固定“拒签合同”证据：若用人单位曾主动提供合同但劳动者拒签，劳动者需留存用人单位拒签的书面证明（如邮件、聊天记录），否则可能因“自身原因未签”丧失赔偿资格；
3. 超时效后才申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，部分劳动者入职2年后才申请仲裁，此时仅能主张申请前1年内的二倍工资（若仍在职），离职后超1年则完全丧失权利。
若您存在上述错误操作或不确定是否合规，建议尽快联系律师评估补救可能。
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未签劳动合同被仲裁时，赔偿金核心计算依据是《劳动合同法》的二倍工资规定，具体需结合用工时长确定。
未签劳动合同的赔偿金主要为用工之日起超过1个月不满1年期间的二倍工资差额。
1. 若用工时长在1个月至1年之间：赔偿金为（实际用工月数 - 1）× 每月应发工资（不含加班费等非常规收入）；
2. 若用工时长超过1年：仅支持入职后第2个月至第12个月的二倍工资差额，共计11个月工资；
3. 若用工时长不足1个月：因未超过法定签订宽限期，不支持二倍工资赔偿。

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