自己打劳动官司的流程需严格依据劳动相关法律规定，以下结合具体法条分析合法性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动法》第七十九条也明确：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

上述法条明确了劳动争议解决的“先裁后诉”原则，即诉讼必须以仲裁为前置程序，直接起诉法院不予受理。同时，协商、调解作为非强制前置程序，劳动者可自主选择是否启动，但仲裁是进入诉讼的必经环节，需严格遵守。
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自己打劳动官司需警惕潜在法律风险，以下是常见风险及实例：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。例如：劳动者2022年1月被拖欠工资，2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：缺失关键证据导致无法证明主张。例如：主张加班费但无考勤记录、加班审批单，仅能提供同事证言，因证言证明力较弱，仲裁委可能不支持加班费请求。
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自己打劳动官司需遵循法定程序，核心流程为“协商→调解→仲裁→诉讼”。
解决劳动争议的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1. 若存在双方自愿协商的情况：可直接与用人单位沟通争议事项（如工资、加班费等），协商一致后签订和解协议，协议对双方具有约束力；
2. 若协商不成或达成协议后不履行：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由第三方组织促成双方达成调解协议；
3. 若调解不成或调解协议未履行：需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序；
4. 若对仲裁裁决不服（非终局裁决）：可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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自己打劳动官司时，部分特殊情况会影响流程或结果，需特别注意：
1. 涉及集体劳动争议的情形：若争议涉及10人以上且有共同请求，需推举3-5名代表参加仲裁或诉讼，流程上需向仲裁委提交代表推举书，仲裁委可能优先立案、优先审理，处理周期和程序与个人争议不同；
2. 仲裁裁决为终局裁决的情形：对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效，用人单位不得起诉，劳动者若不服仍可起诉；
3. 用人单位注销或破产的情形：若在官司过程中用人单位注销，需将其出资人、开办单位或主管部门作为当事人；若用人单位破产，需向破产管理人申报债权，争议处理需纳入破产程序，结果受破产财产分配影响。

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