离职要工资时老板不回消息，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条明确：“用人单位应当按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令，法院应依法发出。”离职场景中，老板不回消息且未支付工资，属于未“及时足额支付”，违反此条。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。老板不回消息导致工资未付，符合“无故拖欠”情形，应适用该条例。综上，老板拖欠离职工资的行为违法，劳动者有权依法维权。
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离职要工资时老板不回消息，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后老板不回消息，你超过一年未申请仲裁，再主张权利可能因时效届满被驳回。
2. **证据链风险**：若未保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，老板不回消息又否认拖欠工资时，你可能因缺乏充分证据证明工资未支付的事实及金额，导致维权困难。例如，仅有口头约定而无书面证据，仲裁或诉讼时难以获支持。
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离职要工资老板不回消息本身不直接违法，但拖欠工资的行为违法。具体分析如下：
1. **明确拒付工资**：老板明确表示不支付工资，属于《劳动合同法》第三十条规定的“拖欠劳动报酬”，劳动者可直接通过法律途径追讨。
2. **拖延回复未拒付**：即便老板未明确拒绝，但超过约定或法定工资支付时间仍未支付，仍构成拖欠，劳动者有权要求支付。
3. **客观原因无法回复**：若老板因不可抗力等客观原因无法及时回复，但事后未在合理期限内支付工资，同样属于拖欠行为，劳动者可依法维权。
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处理离职要工资老板不回消息的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. **用人单位已破产或注销**：若老板不回消息是因公司破产或注销，工资追讨会更复杂。破产企业需在清算时优先支付职工工资，若资产不足可能无法全额追回；注销企业若未依法清算，劳动者可要求股东承担责任，但需证明股东存在过错。
2. **劳动者自愿放弃工资**：若离职时有书面协议明确表示自愿放弃工资，即便老板不回消息，你可能无法再主张支付。但需注意，该协议必须是你真实意思表示，且无欺诈、胁迫等情形才有效。
3. **工资支付存在争议**：若老板不回消息是因对工资数额、支付时间等存在争议，而非无故拖欠，需先通过协商、仲裁等方式明确工资支付具体内容，再要求老板履行义务。这种情况下，解决争议的时间会相对较长。

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