员工未办离职手续在别单位工作，是否违法需视情况。若两份合同不冲突，则不违法。但依据《劳动合同法》，未解除原劳动关系可能导致新单位无法缴纳社保，且若给原单位造成损失，新单位需承担连带赔偿责任。
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未办离职在别单位工作，需分情况处理。若合同无冲突，操作如下：1. 与原单位沟通，协商解除劳动合同；2. 确保新单位了解你的情况，避免社保等问题。若已给原单位造成损失，需与新单位共同承担赔偿责任，并尽快与原单位解决劳动纠纷。
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员工未办离职在别单位工作，处理方式需视合同情况。若合同无冲突，可与原单位协商解除劳动合同；若已造成损失，需依法承担赔偿责任。选择处理方式时，应优先考虑合同约定及法律规定，避免不必要的法律风险。

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