离职后通过代缴社保通常无法领取失业金，能否领取与代缴情况密切相关，具体分析如下： - 若代缴社保是虚构劳动关系，因无真实失业状态，不符合领取条件，无法领取。 - 若代缴主体与原单位无关且未中断社保缴纳，会被认定为就业状态，丧失领取资格。 - 若代缴导致社保记录显示“在职”，社保部门审核时会因不符合失业条件拒绝发放。
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离职后代缴社保想领失业金，需避免以下错误操作： 1、虚构离职原因：部分人可能为满足“非因本人意愿中断就业”虚构被辞退等原因，此为骗取失业金的欺诈行为，一旦发现会追回已领失业金并可能面临罚款。 2、隐瞒代缴事实：申请时隐瞒通过代缴社保维持缴纳的情况，社保部门会核查缴费记录和就业状态，隐瞒易被发现，导致申请失败并承担后果。 3、盲目相信代缴机构：部分机构声称可代办失业金领取，其承诺不切实际且行为不合法，易致个人权益受损。 若过程中遇问题，可随时咨询我为您解答，避免因错误操作造成更大损失。
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离职后代缴社保能否领失业金，我国《社会保险法》和《失业保险条例》有明确规定： 《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 离职后代缴社保因无真实用人单位和用工关系，无法满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费”的真实劳动关系条件，且代缴易造成社保记录显示“在职”，不符合“非因本人意愿中断就业”及失业状态要求。因此，从法律规定看，离职代缴社保不符合失业金领取法定条件，不能领取。
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离职后代缴社保领取失业金可能面临以下法律风险： 1、骗取失业保险金的风险：若通过代缴社保虚构就业状态申请领取失业金，即构成骗取失业保险金。例如，离职后委托代缴公司使社保显示“在职”，再以失业人员身份申领，一旦查实，需退回已领金额并可能被罚款。

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