60岁以上被辞退的赔偿，取决于您和用人单位的用工关系性质。具体分析如下：若您已依法享受基本养老保险待遇，双方一般为劳务关系，辞退通常无劳动法意义上的经济补偿或赔偿金，但可按劳务合同主张违约责任。若您60岁未享受养老保险待遇，且能证明存在事实劳动关系，用人单位违法辞退时，您有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；合法辞退（如您严重违反规章制度等）则可能无法获赔。
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60岁以上被辞退的赔偿，还需关注特殊情况对结果的影响：1、60岁以上未享受养老保险待遇的人员，若因缴费年限不足等原因未享受，劳动关系可能仍成立。此时用人单位违法辞退，您可依据《劳动合同法》主张赔偿金，维权途径和标准与普通劳动者一致，而非仅按劳务合同处理。2、若您已享受养老保险待遇，或虽未享受但签订明确劳务协议，双方权利义务依协议履行。辞退时无法主张劳动法规定的经济补偿或赔偿金，仅能按协议约定处理，无约定则可能无法获赔，处理方式与劳动关系差异显著。
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60岁以上被辞退需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：若存在劳动关系，劳动争议仲裁时效为一年，从被辞退之日起算。例如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，若单位提出时效抗辩，仲裁请求可能被驳回。2、证据链风险：缺乏有效用工证明（如劳动合同、工资流水等）会导致维权困难。若仅口头主张存在用工关系，而单位否认，您可能因证据不足难以获赔。
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60岁以上被辞退能否获赔，关键看是否构成劳动关系及单位是否违法解除。结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正），用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（第八十七条）。若60岁以上人员未享受养老保险待遇且存在劳动关系，单位无合法理由辞退，适用该条款获赔；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用该条款，赔偿依劳务合同约定。因此，60岁以上被辞退能否获赔，首先需判断是否属于劳动关系下的违法解除。

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