您在厂里没离职但厂里未交社保的情况，是可以依法要求补偿的。您可以要求厂里补缴社保，若以未交社保为由解除劳动合同还能获得经济补偿。1.若厂里未为您办理社保登记：您可要求厂里补缴入职以来的社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，补缴金额由厂里承担单位部分，您承担个人部分。2.若您因厂里未交社保主动解除劳动合同：除补缴社保外，还可要求厂里支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（月工资为解除合同前12个月平均工资）。3.若厂里已办理社保登记但未实际缴费：您可要求厂里补缴欠缴的社保费用，并由社保征收机构对厂里加收滞纳金。
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您在厂里未交社保的情况，可能存在以下法律风险，需引起重视。1.社保待遇损失风险：若您在厂里工作期间发生工伤，因未交工伤保险，所有工伤医疗费用、伤残津贴等需由厂里承担；若厂里无力支付，您可能无法及时获得赔偿。例如，您在工作中受伤，因未交社保，厂里拒绝支付医疗费，您需通过诉讼维权，耗时费力。2.经济补偿主张受限风险：若您未及时以未交社保为由解除劳动合同，后续因其他原因离职时，可能无法再以未交社保为由主张经济补偿。例如，您因个人原因主动离职后，再以厂里未交社保为由要求经济补偿，仲裁委可能不支持。
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针对您在厂里未离职却未交社保的情况，《社会保险法》和《劳动合同法》为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在厂里工作期间，厂里作为用人单位未依法为您办理社保登记或缴纳社保费，违反了该法条规定，您有权要求补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合该法第四十六条，劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，您不仅可要求补缴社保，若解除合同还能获得经济补偿。
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您在厂里未交社保的情况下，需避免一些常见的错误操作，以免影响权益维护。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道厂里未交社保之日起计算。若超过时效，您的仲裁请求可能不被支持。例如，您知道厂里未交社保已超过一年却未采取任何措施，再申请仲裁可能会败诉。2.主动放弃社保权益：不要因厂里的口头承诺（如多给工资代替社保）而签署自愿放弃社保的协议，这类协议因违反法律强制性规定而无效，且会削弱您要求补缴的依据。3.证据收集不完整：若您未保留劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明与厂里的劳动关系，导致社保补缴或经济补偿的诉求无法实现。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的权益维护方案，欢迎进一步向我们咨询。

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