针对您“在工作中得不能工作的疾病，换工作或离职获补偿”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。1.员工主动离职未提及病情：若员工在离职申请中未说明因疾病无法工作，仅以“个人原因”为由辞职，后续主张经济补偿时，单位可依据《劳动合同法》第三十七条“员工主动辞职无补偿”的规定抗辩，导致员工无法获得补偿。2.单位已提供合适岗位但员工拒绝：若单位在员工医疗期内或期满后，已调整至符合员工身体条件的岗位（如将重体力岗位调整为行政岗），但员工拒绝接受并提出离职，单位无需支付经济补偿，因为单位已履行法定调整义务。3.疾病与工作无关：若员工的疾病经鉴定与工作无关（如先天性疾病发作），单位无义务调整岗位或支付补偿，员工提出离职时无法获得经济补偿，仅能享受法定医疗期内的病假待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“在工作中得不能工作的疾病，换工作或离职获补偿”的问题，我们分析了可能的法律风险点。1.证据链断裂风险：若员工仅提供门诊病历，未提供劳动能力鉴定委员会出具的“不能从事原工作”的鉴定意见，单位可能抗辩疾病未达到影响工作的程度，导致无法获得补偿。例如：员工因颈椎病无法久坐，但仅提供医院的“建议休息”诊断，未做劳动能力鉴定，单位以“可调整为站立岗位”为由拒绝补偿，员工因缺乏鉴定证据败诉。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在疾病确诊后未及时与单位协商或申请仲裁，超过时效后再主张权利，仲裁机构将不予受理。例如：员工2022年5月确诊腰椎间盘突出无法工作，2023年7月才申请仲裁，因超过1年时效被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您咨询的“在工作中得了不能工作的疾病，是否可以向单位提出换工作或离职并获得补偿”的问题，答案需结合具体情况判断。员工因工作中得的不能工作的疾病提出换工作或离职，可能获得经济补偿，具体需根据法定医疗期、单位是否提供岗位等情况确定。1.若存在法定医疗期内且单位未提供合适岗位的情况：员工在法定医疗期内（根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下为3个月），因疾病无法从事原工作，单位应先调整岗位；若调整后仍无法工作，员工提出离职，单位需支付经济补偿。2.若存在医疗期满后仍不能工作的情况：医疗期满经劳动能力鉴定仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，员工提出离职，单位需支付经济补偿；若单位主动解除合同，除经济补偿外还需支付医疗补助费。3.若存在单位拒绝调整岗位的情况：员工因疾病无法从事原工作，单位未按规定调整岗位，员工以此为由提出离职，可主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“在工作中得不能工作的疾病，换工作或离职获补偿”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.未保留医疗证明直接离职：部分员工因疾病自行离职，未留存正规医疗机构出具的疾病诊断证明、病假条等，导致无法证明“不能工作”的事实，后续主张补偿时因证据不足被驳回。2.主动离职时未提及疾病原因：员工主动提交离职申请时未说明是因疾病无法工作，仅填写“个人原因”，后续主张经济补偿时，单位可能以“主动辞职无补偿”为由抗辩，导致权利丧失。3.超过医疗期未及时主张权利：员工在医疗期满后未及时向单位提出岗位调整或补偿要求，超过1年劳动仲裁时效后再申请仲裁，将因时效届满无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，评估是否有补救措施，避免权益受损。

上一篇：我想在异地办理慢性病，需要什么手续呢

下一篇：暂无