试工三天不发工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即便试工时间短，只要提供了劳动，就应获得法定最低报酬。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资需按约定日期支付，节假日或休息日需提前到最近工作日支付；周、日、小时工资制可按周期支付。试工期间若构成事实劳动关系，用人单位必须依法支付工资。综上，即使试工仅三天且为口头约定，只要提供劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。否则，劳动者可依法维权，要求补发工资并追究法律责任。
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试工三天未发工资，需警惕两大法律风险：1.工资损失风险：若无书面合同或证据不足，用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者无法追讨工资。例如，某求职者试工后被拒，因无证据证明曾劳动，维权失败。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因超期丧失法律保护。例如，某劳动者试工后未及时维权，一年后才发现无法申请仲裁。
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试工三天未发工资的处理，需结合以下特殊情况具体分析：1.未实际提供劳动：若用人单位能举证证明试工人员仅参观或未参与工作，可主张不构成劳动关系，无需支付工资。2.书面协议明确不支付工资：若双方签署书面协议，明确试工期间不支付工资且内容合法，则可能被认定有效。3.劳动者主动放弃或超时效：若劳动者试工后主动放弃索要工资，或未在法定时效内主张权利，也可能影响维权结果。
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试工三天口头约定不发工资属违法，用人单位应依法支付工资。劳动者在试工期间实际提供劳动的，用人单位必须支付工资，无论是否签订书面合同。具体如下：1.实际劳动即应支付工资：只要履行劳动义务，无论口头或书面约定，均有权获得报酬。2.书面协议无效情形：若用人单位声称有书面协议但内容违法（如明确不支付工资），该约定无效。3.未劳动或主动放弃：若未实际劳动（如仅参观），或劳动者超时效放弃维权，可能影响结果。4.工资标准违法：试工工资不得低于法定标准（如最低工资80%），否则违法。

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