以下是影响公司不交社保补贴钱问题处理的特殊情况或例外情形
1. 公司已破产或注销：若公司因破产或注销而无法补缴社保，您可向社保经办机构申请使用失业保险基金或其他社保专项资金补缴，但需提供公司破产或注销的证明材料。
2. 您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：在此情况下，您可要求公司返还应承担的社保费用部分，但需提供自行缴纳社保的凭证，且返还金额不得超过公司应缴的法定标准。
3. 您与公司存在非全日制用工关系：根据《社会保险法》，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制不同，公司需为您缴纳工伤保险，其他险种由您自行缴纳。若公司未缴纳工伤保险而发放补贴，您可主张补缴工伤保险，但其他险种的补贴可能无法要求返还。
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针对“公司不交社保补贴钱，能告公司吗”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式
能告公司，但需根据具体情况选择维权途径。
1. 若公司未缴纳社保且仅以现金补贴代替，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并返还补贴差额（若有）。
2. 若公司已部分缴纳社保（如仅缴五险中的部分险种），您可主张公司补缴未缴部分，同时要求返还对应险种的补贴。
3. 若您与公司签订了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可要求公司补缴社保，但需退还已领取的补贴。
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根据法律规定，公司不交社保补贴钱的行为违反了《社会保险法》的强制性要求，以下为您详细分析法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
公司不交社保而以补贴代替的行为，违反了上述法律规定。即使您领取了补贴，也不能免除公司的法定缴费义务。因此，您有权通过法律途径要求公司补缴社保，法律支持您的维权请求。
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公司不交社保补贴钱可能带来以下法律风险，以下为您举例说明
1. 社保待遇损失风险：例如，您因公司未缴纳社保，在生病住院时无法享受医保报销，导致个人承担全部医疗费用；或退休时因社保缴费年限不足，无法领取养老金。
2. 滞纳金及罚款风险：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时缴纳社保需按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若公司被处罚，可能影响其经营状况，进而影响您的工资发放或岗位稳定性。

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