处理试用期满一个月被辞退的工资问题时，以下错误操作可能损害权益，需格外注意：
1. 忽略证据收集：部分员工认为此情况工资应理所当然，未及时留存劳动合同、考勤记录等关键证据，维权时难证工作时长与工资标准，增加维权难度。
2. 采取过激维权：协商无果时，若员工吵闹、堵塞单位大门等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利自身。
3. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若员工被辞退后长时间不主张工资权利，超过一年时效，可能丧失仲裁维权机会。

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试用期满一个月被辞退，员工有权获得工资。试用期内提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
1. 若员工在试用期满一个月期间正常出勤、提供劳动，用人单位需按约定的试用期工资标准，全额支付该月工资，不得克扣或拖欠。
2. 若员工未实际到岗或未提供有效劳动（如整月旷工且无正当理由），用人单位可能无需支付工资，但需有充分证据证明员工未提供劳动。
3. 用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，若无法提供合法有效的证据证明，除需支付该月工资外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。
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关于试用期满一个月辞退是否有工资，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

试用期满一个月辞退时，员工已提供劳动，双方存在劳动关系，用人单位解除劳动合同时，必须按上述法律规定，一次性付清员工该月工资，不得克扣或拖延支付。因此，员工有权获得这一个月的工资。
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试用期满一个月辞退的工资问题，在特殊情况或例外情形下处理方式不同，具体如下：
1. 员工在试用期满一个月内给单位造成重大损害。若因严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位辞退员工时，仍需支付该月工资，但可能依据合同或规章制度，要求员工承担赔偿责任，从工资中扣除（扣除后工资不得低于当地最低工资标准），影响实际到手金额。
2. 双方约定了试用期工资支付条件且合法有效。例如，合同中约定“试用期满考核合格后一次性支付试用期工资，考核不合格不予支付”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准等），则员工试用期满考核不合格被辞退时，单位可能不予支付或部分支付工资，直接影响工资获取。
3. 员工试用期满一个月后未办离职手续擅自离职。若员工被辞退后，未按规定办理工作交接等离职手续擅自离开，单位可能以“未办手续影响交接”为由，暂时扣押工资，待手续办完后再支付，导致工资支付延迟。

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