找工作交押金后不想去，可通过协商或法定方式拒绝并要求退押金。
1. 若尚未签订正式劳动合同或仅口头约定：可直接向招聘方说明个人意愿变化，明确表示不入职并要求退还押金；
2. 若已签订含押金条款的协议但未实际入职：依据协议约定的解除条件（如“未入职可退押金”）提出解除，或以协议违反《劳动合同法》禁止收押金的规定为由主张退还；
3. 若招聘方拒绝退还押金：可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
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找工作交押金本身可能违反法律规定，拒绝入职并要求退押金有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 找工作时用人单位收取押金的行为直接违反该条款，劳动者有权拒绝入职并要求退还押金。即使双方签订了含押金条款的协议，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者无需承担违约责任，可依据此条款主张押金返还，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权，法律会支持劳动者的合法诉求。
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找工作交押金后不想去，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据直接放弃：部分劳动者因未保留押金支付凭证或通知记录，导致维权时无法证明押金事实，最终无法追回押金；
2. 轻信招聘方“押金不退”的说法：用人单位以“违约”“协议约定”为由拒绝退押金时，部分劳动者误以为需承担责任而放弃，实则押金条款本身违法，无需担责；
3. 拖延维权时间：劳动监察投诉和仲裁均有时效限制（劳动争议仲裁时效为1年），拖延时间可能导致证据丢失或超过时效，增加维权难度。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，可及时咨询律师获取专业建议。
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找工作交押金后不想去，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 押金由第三方（如中介）收取：若押金是交给中介而非用人单位，需区分中介与用人单位的关系。若中介是用人单位委托的，可向用人单位主张退还；若中介独立收费且未提供服务，需向中介主张，维权对象的不同会导致投诉或仲裁的主体不同，增加维权复杂度；
2. 押金以“培训费”“服装费”名义收取：部分用人单位以“培训费”“服装费”代替押金，实质仍属违法收取财物。此时需证明该费用是“变相押金”（如未实际培训、未发放服装），若无法证明，可能影响维权成功率；
3. 劳动者与用人单位签订了服务期协议：若用人单位以“服务期”为由要求劳动者承担违约责任（如不退押金），但服务期协议需以用人单位提供专项培训为前提，仅收取押金的服务期协议无效，不影响押金返还，但需额外举证服务期协议的无效性。

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