针对“申请劳动仲裁不离职可以吗”，法律依据表明在职申请劳动仲裁合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，或因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均适用本法。该条款未将“离职”作为仲裁前提，只要存在上述争议，劳动者无论是否离职，均有权申请仲裁。因此，只要符合法定争议情形，不离职也可申请劳动仲裁。
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“申请劳动仲裁不离职可以吗”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、特殊行业或保密协议限制。若员工行业有特殊规定，或与单位签订含争议特殊解决方式/期限的保密协议，需按约定处理，可能影响仲裁流程或时间。
2、时效中止情形。因不可抗力或其他正当理由在时效内未能申请仲裁的，时效中止，障碍消除后可继续申请，不会因时效问题影响维权。
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“申请劳动仲裁不离职可以吗”的答案是肯定的，在职期间可申请。若未离职但与单位有劳动报酬争议（如拖欠工资、未足额支付加班费），可直接申请仲裁，无需先离职。若未离职但单位未依法缴纳社保，员工有权申请仲裁要求补缴，也无需离职。若未离职但因工作时间、休息休假等劳动保护问题（如强制加班不支付加班费、未保障法定休假）与单位发生争议，同样可在职申请仲裁。
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“申请劳动仲裁不离职可以吗”涉及以下法律风险点：
1、诉讼时效风险。在职发现单位拖欠工资但未及时仲裁，超过一年时效后申请，可能因时效过期无法主张权利。例如，某员工2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，其诉求可能不被支持。
2、证据链风险。在职申请仲裁时，若缺乏证明劳动关系或权益受损的关键证据（如员工主张未支付加班费却无法提供考勤记录、加班通知等），仲裁委员会可能因证据不足不支持请求。

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