针对“请假未写请假条扣多少工资”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关条款。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司以“未写请假条”为由扣薪，需满足两个条件：一是公司有明确的请假制度（如要求写假条），且该制度经民主程序制定并向员工公示；二是扣薪金额不得超过法定标准（如扣除后工资不低于当地最低工资）。若公司无合法依据扣薪，则违反该条款，员工有权要求返还。
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针对“请假未写请假条扣多少工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急情况例外：员工因突发疾病、亲属意外等紧急情况无法提前写假条，事后及时补证，公司应酌情处理，不得按旷工扣薪。例如：员工突发阑尾炎住院，无法提前写假条，出院后提供医院证明，公司应按病假处理，扣薪标准按病假工资执行。
2. 公司制度不合法：公司未将请假制度公示或未经过民主程序制定，即使员工未写假条，公司也无权扣薪。例如：公司的请假制度仅由老板口头通知，未在员工手册中体现，员工未写假条，公司扣薪属于违法行为。
3. 主管口头批准：员工虽未写假条，但已口头向主管请假并获批准，事后主管否认，员工若能提供录音或证人证言，公司不得扣薪。
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针对“请假未写请假条扣多少工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资被扣风险：若公司制度合法且员工无正当理由未写假条，公司可能按旷工扣薪，导致员工工资减少。例如：员工因私事未写假条且未补证，公司按日薪2倍扣薪，员工当月工资减少500元。
2. 维权证据不足风险：员工未保留请假沟通记录或补假证明，无法证明自己已请假，导致劳动仲裁时败诉。例如：员工通过微信向主管请假，但未保存聊天记录，公司否认收到请假申请，员工无法举证。
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关于您咨询的“请假未写请假条扣多少工资”问题，核心取决于公司制度、劳动合同约定及法律规定。以下为您分情况说明：
1. 若公司规章制度明确规定“未写请假条且无正当理由视为旷工”，且该制度经民主程序制定并公示，扣薪标准需符合合同约定和法律要求。
2. 若员工存在紧急情况（如突发疾病）无法写假条，事后补证且公司认可，通常不扣工资或按事假标准扣薪。
3. 若公司无明确请假条要求或未公示制度，直接扣薪可能不合法，员工可主张返还。

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