公司倒闭员工离职，需留意以下法律风险：
1. 经济补偿不足额支付风险：若公司资产不足以覆盖全部员工经济补偿，员工只能按比例获偿。例如某公司倒闭清算后，资产仅能覆盖60%的经济补偿总额，员工最终只能拿到应得补偿的60%。
2. 证据链缺失风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法有效主张经济补偿。比如王某在公司工作3年，因未保留相关证据，无法证明工作年限和工资水平，仲裁机构可能难以支持其诉求。
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公司倒闭员工离职时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 资产不足导致部分清偿：公司清算后资产不足以支付全部经济补偿的，员工按比例获偿，实际补偿可能远低于应得金额。
2. 负责人逃匿或资产转移：此类行为会增加员工追偿难度，不仅延长维权时间，还可能因资产难追回导致补偿落空。
3. 高工资员工补偿限制：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过12年，与普通员工计算方式不同。
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公司倒闭员工离职是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确：
- 第四十六条：用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等终止劳动合同情形的，应当支付经济补偿。
- 第四十四条第四、五项：明确公司倒闭（含被吊销执照、责令关闭等）属于劳动合同终止情形，员工有权获偿。
- 第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。
综上，公司倒闭员工离职符合法定补偿情形，有权获得相应经济补偿。
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公司倒闭员工离职是否有赔偿？答案是肯定的。若公司因破产、吊销执照等法定原因倒闭导致劳动合同终止，员工有权获偿：
1. 补偿标准：工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算（1个月工资），不满6个月支付半个月工资。
2. 高工资员工限制：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过12年。
3. 维权途径：若公司未按规定支付补偿，员工可通过法律途径主张权利，我可以为您提供详细解答。

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