关于公司拖欠6个月工资提成是否合法的问题，首先可以明确给出结论。

公司拖欠6个月工资提成是违法的。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若公司无任何正当理由（如经营困难且未与员工协商）拖欠：此时公司直接违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，员工可直接主张权利；
2. 若公司因经营困难提出延期支付但未与员工达成书面协议：仍属违法，因未取得员工明确同意；
3. 若公司与员工签订了书面延期支付协议且协议内容合法：此时暂不构成违法，但需按协议约定时间支付，逾期仍需承担责任。
关于公司拖欠6个月工资提成是否合法的问题，首先可以明确给出结论。

公司拖欠6个月工资提成是违法的。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若公司无任何正当理由（如经营困难且未与员工协商）拖欠：此时公司直接违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，员工可直接主张权利；
2. 若公司因经营困难提出延期支付但未与员工达成书面协议：仍属违法，因未取得员工明确同意；
3. 若公司与员工签订了书面延期支付协议且协议内容合法：此时暂不构成违法，但需按协议约定时间支付，逾期仍需承担责任。

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