辞职未做满一个月，工资计算存在法律风险，需您注意：
1、单位或按较低标准算薪。例如，若您当月工作15天，合同约定月工资6000元，单位却以“未满整月按基本工资（如当地最低工资标准）计算”为由，仅按最低工资标准÷
21.75×15天支付，而非按6000元÷
21.75×15天，这属于克扣工资，会使您收入受损。
2、考勤记录缺失易引发争议。若单位无规范考勤制度、未提供考勤记录，且您也未留存打卡记录、工作任务完成记录等证明实际工作天数的证据，一旦双方对工作天数有分歧（如单位称10天，您认为12天），您可能因举证不能而承担不利后果，导致工资被少算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职未做满一个月，工资核算首要原则是按实际工作天数计算。以下是不同情况下的工资计算方式：
按实际工作天数计算：
- 若劳动合同明确约定月工资标准，且无特殊未满勤约定（如约定整月固定发放），则按“月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数”计算（注：当月应出勤天数通常为当月总天数减去法定节假日和休息日，具体以公司考勤制度为准）。
- 若合同未明确月工资标准，但约定日/小时工资标准，则直接按日工资×实际工作天数或小时工资×实际工作小时数计算。
- 若辞职当月未满勤期间有加班，需分别计算正常工作时间工资与加班费，加班费计算需符合《劳动法》规定（如工作日加班
1.5倍、休息日加班未补休2倍、法定休假日3倍）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职未做满一个月时，劳动者因不了解规定易出现错误操作，需特别避免：
1、忽视考勤记录留存。部分劳动者认为工作时间短无需保留考勤记录，导致单位少算或篡改出勤天数时，因无法提供有效证据（如打卡记录截图、工作邮件、与上级沟通记录等）而难以维权。
2、轻信口头承诺，未落实书面凭证。有的劳动者仅听单位口头承诺“按实际天数算”，未要求出具书面工资计算说明或在离职交接文件中注明结算标准和金额，一旦单位反悔克扣工资，您将面临举证困难。
3、未及时提出异议。收到当月工资后，若发现金额与应得不符，未在合理期限内（如7-15天内）向单位提出书面异议并要求解释，拖延过久主张权利，可能被单位以“已过异议期”或“双方已结算”为由拒绝重新核算，增加维权难度。
若您不慎出现上述情况，或对工资计算结果有疑问，可尽快联系我，我会为您提供具体分析和补救建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职未做满一个月按实际工作天数计算工资，有明确法律依据支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款确立了“按劳分配”原则，即劳动者提供劳动就有权获得相应报酬，且工资支付形式和时间受法律保护。对于辞职当月未满勤的情况，虽法律未直接规定计算公式，但实践中参照国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。因此，辞职当月工资应以月工资收入÷
21.75天×实际工作天数计算，单位依此标准支付工资，符合《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的要求。

上一篇：某某怎么删除回复他的留言

下一篇：暂无