老板不给钱时，错误操作可能影响维权效果，需注意避免：
1、不及时投诉：若认为是小事拖延投诉，可能超过劳动争议仲裁时效，增加维权难度。
2、投诉对象错误：如拖欠工资却向消协投诉，不仅浪费时间，还无法解决问题。
3、证据不足投诉：未准备好劳动合同、工资条等证据就投诉，易因证据不足被拒或维权失败。不清楚如何避免？可随时咨询我为您解答。
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老板不给钱时，打投诉电话是维权的重要途径之一：
- 若拖欠工资，向劳动监察部门投诉通常有效，该部门有权责令限期支付。
- 若为其他债务纠纷（如私人借款），投诉电话可能无法解决，需通过诉讼等方式处理。
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老板不给钱存在法律风险，举例说明：
1、诉讼时效风险：拖欠工资的劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月开始拖欠，2024年2月才投诉，可能超过时效，影响维权。
2、证据链风险：关键证据缺失会导致维权困难。如无劳动合同、工资条，老板又否认拖欠，劳动者难证明事实，影响投诉或仲裁结果。
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老板不给钱的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、经营困难协商延期：若老板因经营困难与劳动者协商延期支付，相关部门会先督促履行约定，而非直接强制支付。
2、其他债务纠纷：若问题非劳动报酬（如私人借款），劳动监察等投诉电话无效，需通过诉讼解决。
3、老板否认劳动关系：此时劳动者需先提供充分证据证明劳动关系，否则投诉难受理，增加维权复杂性和时间成本。

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