公立幼儿园临时教师寒暑假工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同明确约定：若劳动合同中明确寒暑假工资的支付金额、方式等，该约定优先适用，幼儿园必须按约定支付，即便当地政策无特殊规定也不能违约。
2、当地政策特殊规定：若当地教育部门对临聘教师寒暑假工资有特殊政策（如按比例或全额发放），幼儿园需按政策执行，保障教师待遇。
3、寒暑假实际提供劳动：若寒暑假期间受幼儿园安排实际劳动，无论合同或政策有无约定，幼儿园都应按正常工资标准支付报酬，这是基于实际付出的劳动所得。
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公立幼儿园临时教师处理寒暑假工资时，需避免以下常见错误：
1、忽视合同条款：部分临时教师未仔细查看合同中寒暑假工资约定，纠纷时才发现无明确规定，维权缺乏直接依据。
2、未及时收集证据：有些教师不保留工资条、工作记录等，发生争议时无法证明权益受损情况。
3、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未维权，可能丧失胜诉权。
处理时若不确定操作是否正确，可随时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作导致权益受损。
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公立幼儿园临时教师寒暑假工资可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：若合同未明确约定寒暑假工资且当地无相关政策，教师可能无法获得该期间工资，如王某劳动合同仅约定学期工资，幼儿园拒付寒暑假工资，其因无合同和政策依据无法主张权益。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，主张寒暑假工资时可能证据不足，导致权益无法保障，如李某无劳动合同，无法证明工资约定，维权困难。
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关于公立幼儿园临时教师寒暑假是否有工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有明确规定：
该法第十七条指出，劳动合同应具备劳动报酬这一必备条款。临时教师与幼儿园签订的劳动合同中，若约定了寒暑假期间劳动报酬，对双方具有法律约束力，幼儿园应按约定支付。若合同未明确约定，但当地教育部门有政策规定临聘教师享受寒暑假工资，政策可作为确定权利义务的依据。因此，临时教师能否获得寒暑假工资，关键在于劳动合同是否依法约定或有当地政策支持。

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