20号发上个月工资是否属于压工资，需根据具体情形判断。20号发上个月工资是否压20天，要根据工资支付周期和劳动合同约定来判断。如果工资支付周期为自然月，20号发放上月工资属于正常操作；若劳动合同约定当月月底发放，20号发上月工资则可能构成压工资。1. 若工资支付周期为自然月，20号发放上月工资是合法的。例如：5月1日至5月31日为一个工资周期，6月20日发放5月工资是正常的工资支付流程。2. 若工资支付周期为当月工资当月发放，20号发上月工资则可能构成工资延迟。例如：劳动合同约定每月月底发放当月工资，而实际20号才发上月工资，说明用人单位已延迟支付工资。3. 若合同未明确工资支付时间，用人单位在20号发放上月工资也属合理范围。但应避免长期拖延，否则可能被认定为拖欠工资。
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20号发上个月工资是否压工资，可依据《劳动法》第五十条进行法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着必须在每月的固定日期发放，而是指工资支付周期不应超过一个月。若用人单位在20号发放上月工资，且该时间安排符合劳动合同中关于工资支付周期的约定，即在一个自然月内完成支付，不构成拖欠。但如果劳动合同约定工资应在当月月底发放，而用人单位却在20号才发上月工资，这实际上意味着工资支付周期被拉长，可能构成工资延迟。因此，用人单位在20号发放上月工资是否违法，关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否在一个月内完成支付。如存在长期延迟、无正当理由压工资的情况，劳动者有权依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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20号发上个月工资是否合理，需结合实际情况采取以下行动建议。1. 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否明确约定了工资支付时间，若明确约定当月月底支付而20号才发上月工资，则存在工资延迟问题。2. 保留工资支付记录：保存工资条、银行转账记录等证据，以便日后维权使用。3. 与用人单位沟通：主动了解工资支付安排，确认是否存在延迟支付的情况，尝试协商解决。4. 向劳动监察部门投诉：如确认用人单位存在拖欠工资行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉。5. 申请劳动仲裁：如沟通无果，可在一年内申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。选择具体解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、实际工资支付情况以及用人单位是否存在恶意拖欠工资行为。建议及时咨询专业律师，以获得更精准的法律建议。
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20号发上个月工资可能涉及以下法律风险点，需引起注意。1. 工资拖欠风险：若用人单位长期以20号发放上月工资为常态，而实际工资支付周期超过一个月，可能被认定为拖欠工资。例如，5月工资应在6月30日前发放，但用人单位直到7月20日才发，这种情况下即构成拖欠。2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存工资支付凭证，如银行流水、工资条等，一旦发生争议，可能无法证明用人单位存在工资延迟行为，导致维权困难。例如，劳动者口头主张被压工资，但无书面证据支持，仲裁机构可能不予采纳。

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