厂里不安排加班去投诉可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工知道厂里不安排加班侵害了自己的权益，但超过一年才申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工从2023年1月知道厂里无正当理由不安排加班，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效。2.证据链风险：缺乏有效申请记录可能导致无法证明单位的过错。比如员工声称自己向厂里申请过加班，但没有提供书面的加班申请记录或其他能证明申请过加班的证据，厂里又否认收到过加班申请，这种情况下员工很难证明厂里存在不安排加班的过错。
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厂里不安排加班的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.厂里因生产经营需要合理安排加班，且符合法定程序：如果厂里根据自身生产经营的实际情况，在与工会和劳动者协商后，合理地安排了部分员工加班，而对于其他员工确实没有加班需求，这种情况下厂里不安排部分员工加班属于合理情形，员工投诉可能不会得到支持，因为此时厂里的安排符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班安排的规定。2.员工自身原因无法加班：如果员工自身存在一些情况，如身体原因不适合加班、家庭原因无法加班等，厂里了解到这些情况后不安排该员工加班，这属于厂里根据员工实际情况做出的合理安排，员工以此投诉是没有依据的，厂里的这种不安排加班行为不会被认定为侵权。
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针对“厂里不安排加班怎么去投诉”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”从该条款可以看出，用人单位安排加班需基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商。如果厂里无正当理由不安排加班，可能影响员工基于生产经营需要且经协商后的加班权利。但该条款并未直接规定用人单位有必须安排加班的义务，主要规范的是用人单位安排加班的条件和限制。因此，投诉能否成功，关键在于判断厂里不安排加班是否属于无正当理由拒绝员工基于生产经营需要且符合法定条件的加班申请。
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在厂里不安排加班想要投诉的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：1.未先与厂里协商直接投诉：很多员工在遇到厂里不安排加班的情况时，没有先与厂里进行沟通协商，就直接向相关部门投诉，这样可能会激化矛盾，不利于问题的解决，也可能让厂里觉得员工缺乏沟通意愿。2.证据收集不完整或不规范：有些员工不重视证据的收集，导致在投诉或仲裁时无法提供有效的证据证明厂里不安排加班的事实，从而影响投诉或仲裁的结果。例如，没有保留加班申请记录或沟通记录等。为了更顺利地解决厂里不安排加班的问题，避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取行动前进一步向律师咨询。

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