关于“被单位开除前的工作年限，不计入视同缴费年限是否合法”，答案并非绝对。被单位开除前的工作年限，不计入视同缴费年限的做法可能合法，也可能不合法，需视具体情况而定。1.如果或若存在因个人原因（如严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等）被单位开除的情况，根据相关政策，其开除前的工作年限通常不计入视同缴费年限。2.如果或若存在单位开除决定被依法撤销，恢复了原劳动关系的情况，那么被开除前的工作年限一般应计入视同缴费年限。
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“被单位开除前的工作年限，不计入视同缴费年限是否合法”，这需要依据相关法律法规来判断。法律依据主要涉及《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等政策文件。其中规定，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。对于因个人原因被单位开除的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，原开除前的工作年限通常不被认定为连续工龄，从而不计入视同缴费年限。因此，若咨询者是因个人严重过错等原因被单位开除，单位将其开除前工作年限不计入视同缴费年限，在政策适用上是符合规定的。
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“被单位开除前的工作年限，不计入视同缴费年限”这一问题，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：视同缴费年限减少会直接影响养老金的计算金额，导致退休后每月领取的养老金降低。例如，某人在被单位开除前有5年视同缴费年限，若不计入，按照养老金计算办法，其基础养老金部分会相应减少，假设当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，每少1年视同缴费年限，基础养老金每月可能少领约60元（6000×（1+本人平均缴费指数）÷2×1%），5年则每月少领约300元。2.证据链风险：如果缺乏能够证明开除原因不合法或工作年限的官方证明材料，如合法的劳动合同、清晰的工资流水、正规的开除通知等，在主张视同缴费年限时可能因证据不足而无法得到支持。比如，若无法提供单位开除决定的正式文件，就难以证明开除行为的合法性，从而影响对视同缴费年限的认定。
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“被单位开除前的工作年限，不计入视同缴费年限”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.开除决定被撤销：如果单位的开除决定经过劳动仲裁或法院诉讼被依法撤销，恢复了原劳动关系，那么原被开除前的工作年限通常应恢复为连续工龄，从而计入视同缴费年限。这种情况下，对视同缴费年限的处理结果会发生根本性改变，从之前的不计入变为计入。2.特殊政策适用人群：对于某些特殊行业或特定历史时期的职工，可能存在特殊的视同缴费年限认定政策。例如，部分国有企业职工在特定改革时期，即使因某些原因被单位开除，其之前的工作年限在符合特定条件时仍可能被计入视同缴费年限，具体需依据当时的特殊政策规定来处理，这会使原本不计入的情况出现例外。

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