关于“病假工资里有没有包括补贴和岗位工资”，这需要结合具体情况来看。病假工资是否包含补贴和岗位工资，需根据劳动合同约定、公司规章制度及当地法规综合判断。1.若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定病假工资的计算基数包含岗位工资和补贴，则病假工资中应包括这些部分。2.若劳动合同或公司规章制度仅约定病假工资按基本工资或当地最低工资标准的一定比例计算，且未明确将岗位工资和补贴纳入基数，则病假工资可能不包含这些部分。3.若当地有关于病假工资计算基数的具体规定（例如某些地方规定以员工正常工作时间的工资为基数，而正常工作时间工资通常包含岗位工资等固定收入），则应遵循当地规定。
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“病假工资里有没有包括补贴和岗位工资”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.公司有更优福利政策：若公司规章制度或集体合同中规定的病假工资标准高于法定标准，且明确将岗位工资、补贴等纳入计算基数，员工可享受更优待遇。例如：公司规定病假工资按正常出勤工资的100%支付，而正常出勤工资包含岗位工资和交通补贴，则病假工资应包含这些项目。2.地方特殊规定：部分地区对病假工资计算基数有特殊规定，可能影响岗位工资和补贴的纳入。例如：《深圳市员工工资支付条例》规定，病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%，其中“正常工作时间工资”通常包括岗位工资、技能工资等固定收入，但不包括加班费、绩效奖金等。3.员工自愿放弃约定：若员工与公司在劳动合同中明确约定病假工资仅按基本工资计算（不包含岗位工资和补贴），且该约定不违反当地最低工资标准的强制性规定，则该约定有效。例如：双方约定病假工资按基本工资的80%计算，而基本工资不包含岗位津贴，此时病假工资可不包含岗位津贴。
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“病假工资里有没有包括补贴和岗位工资”的问题中，可能存在以下法律风险点。1.证据链不完整风险：若员工主张病假工资应包含岗位工资和补贴，但无法提供劳动合同、工资条、公司制度等证据证明该主张，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如：员工称公司口头承诺病假工资包含全勤奖（一种补贴），但未提供书面证据，公司否认该承诺，仲裁委可能因证据不足驳回员工请求。2.诉讼时效风险：员工发现病假工资未包含应有的岗位工资和补贴后，若未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如：员工2023年1月发现2022年1月的病假工资少发了岗位工资，但直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。
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对于“病假工资里有没有包括补贴和岗位工资”，我们可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”实践中，各地对病假工资计算基数有具体规定，例如《上海市企业工资支付办法》规定，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。若岗位工资属于“正常出勤月工资”的固定组成部分，则应纳入病假工资计算基数；若补贴属于特殊情况下支付的工资，则可能不纳入。因此，判断补贴和岗位工资是否包含在病假工资内，需结合地方规定及工资构成的具体性质。

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