关于六十岁社保没交满十五年公司要求退休是否违法，需结合退休年龄规定和社保政策综合判断。以下是具体分析：
六十岁的社保没交满十五年，公司是否有权要求退休需分情况判断，并非一概而论违法或不违法。
1. 若该员工为男性普通职工：根据国家规定，男性法定退休年龄为60周岁。此时，即使社保未交满15年，公司要求其退休并不违法。因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。
2. 若该员工为女性职工：如果是女工人，法定退休年龄为50周岁；女干部为55周岁。若女性员工已超过其相应的法定退休年龄，公司要求退休不违法。若未达，则公司要求退休可能违法。
3. 若存在特殊工种或病退等情况：特殊工种的退休年龄可能提前，如男年满55周岁、女年满45周岁。若员工符合特殊工种提前退休条件并已达该年龄，公司要求退休不违法。
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在处理六十岁社保没交满十五年公司要求退休的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响：
1. 员工为特殊工种的情况：如果员工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，其法定退休年龄可能会提前，如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。若该六十岁员工属于此类特殊工种且早已达到提前退休年龄，公司之前未及时要求其退休，现在要求退休是合理的；若员工未达到特殊工种提前退休年龄但公司按普通工种六十岁要求退休，则需看其是否符合普通工种退休条件。
2. 员工因工致残完全丧失劳动能力的情况：根据上述暂行办法第一条第四项，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，也应该退休，且不受年龄和工龄限制。如果该六十岁员工存在因工致残完全丧失劳动能力的情况，即使社保没交满十五年，公司要求其退休也是符合规定的，此时退休条件的判定主要基于劳动能力丧失程度而非年龄和社保年限。
3. 当地社保政策对补缴有特殊规定的情况：不同地区对于社保缴费不足十五年的补缴政策可能存在差异。有些地区可能允许达到法定退休年龄后继续按月缴费至满十五年，有些地区可能有一次性补缴的特殊条件（如曾在特定时期参保等）。这些地方政策的不同会直接影响员工社保问题的处理方式，进而影响公司要求退休行为的后续处理路径。

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