兼职每天报酬120元的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 兼职工作时间超法定标准：若兼职为非全日制用工，但实际每天工作超过4小时、每周累计超过24小时，此时用工形式可能被认定为全日制用工，需按全日制标准支付报酬（如加班费等），原120元/天的报酬可能因未达标而违法
2. 兼职涉及特殊行业：某些特殊行业（如金融、医疗）对兼职有严格规定，即使报酬合法，若未取得相应从业资格或违反行业规定，兼职行为本身仍可能违法
3. 本职单位禁止兼职：若本职劳动合同明确禁止兼职，即使兼职报酬合法，也可能因违反劳动合同约定被本职单位解雇，造成经济损失。
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兼职过程中可能存在一些错误操作，以下为常见情形。
1. 忽视用工形式差异：未区分非全日制用工和劳务关系，误将非全日制用工当作劳务关系处理，导致权益受损（如非全日制用工需缴纳工伤保险，劳务关系则无此强制要求）
2. 不签订书面协议：仅口头约定兼职内容和报酬，出现报酬拖欠或工作内容变更时，无法提供有效证据维护权益
3. 违反本职竞业限制：未查看本职工作劳动合同中的竞业限制条款，从事与本职有竞争关系的兼职，可能面临本职单位的追责
若已出现上述错误操作或对兼职合法性存疑，建议及时向专业律师咨询，避免产生更大法律风险。
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兼职每天报酬120元可能存在以下法律风险点。
1. 非全日制用工报酬不达标风险：若兼职为非全日制用工，且当地最低小时工资标准高于30元/小时（假设每天工作4小时），则120元/天的报酬低于法定标准，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，劳动者也可能无法获得足额劳动报酬。例如：某地最低小时工资标准为35元，兼职者每天工作4小时，应得140元，实际仅得120元，用人单位需补足差额并可能被罚款
2. 违反竞业限制的赔偿风险：若本职工作有竞业限制条款，兼职从事竞争行业，即使报酬合法，也可能因违反竞业限制需向本职单位支付违约金。例如：本职为某科技公司程序员，签订竞业限制协议禁止从事同类技术工作，却兼职为竞品公司写代码，即使兼职报酬120元/天合法，仍需承担违约责任。
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关于兼职每天报酬120元是否违法的问题，需结合具体用工形式和法律规定判断。
兼职每天报酬120元本身不违法，但需根据用工形式和法律规定综合判断：
1. 若兼职属于非全日制用工：需满足平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的条件，小时报酬不低于当地最低小时工资标准即合法
2. 若兼职属于劳务关系：报酬由双方协商确定，120元/天只要是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定即合法
3. 若兼职违反本职工作的竞业限制或保密协议：即使报酬标准合法，兼职行为本身可能因违反劳动合同约定而违法

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