合同到期签署离职手续时，若操作不当可能引发法律风险，以下是需重点关注的两点。
1. 经济补偿权益丧失风险：例如，劳动者在离职手续中签署“自愿放弃所有劳动权益”条款，后发现用人单位本应支付5万元经济补偿，此时因条款已签署，若无法证明系被迫签署，将无法通过仲裁或诉讼追回该补偿。
2. 社保断缴风险：若离职手续中未明确社保缴纳截止时间，用人单位可能提前停缴社保，导致劳动者社保断缴，影响医保报销、购房资格等权益。例如，合同月底到期，用人单位却在月中停缴社保，而劳动者未及时核对，可能造成社保待遇中断。
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您关心的“合同到期签离职手续有效吗”，可依据《劳动合同法》的具体规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
合同到期属于“终止劳动合同”的法定情形，此时签署离职手续（本质是办理终止手续）符合法律要求。只要离职手续内容未违反法律强制性规定、系双方真实意思表示，即具有法律效力。例如，若离职手续中明确了工作交接情况、工资及经济补偿的结算金额，且双方签字确认，则该手续可作为双方权利义务结清的依据。
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在合同到期签署离职手续的过程中，不少人会因疏忽陷入错误操作，以下是常见的几种。
1. 未核对离职手续内容就直接签字：部分劳动者因急于离职，未仔细查看离职手续中的“权利放弃条款”（如“双方无任何劳动争议”），导致后续无法主张未结清的工资或经济补偿，权益受损。
2. 用人单位未支付经济补偿就办理离职手续：若用人单位因自身原因不续签合同，需支付经济补偿，但实践中部分单位会要求先签离职手续再付款，后续却拖延或拒绝支付，此时劳动者缺乏有效约束手段。
3. 离职后未及时索要离职证明：离职证明是证明劳动关系终止的核心凭证，若用人单位未主动出具，劳动者未及时索要，可能影响新单位入职或社保转移，甚至因超过仲裁时效无法维权。
若您已出现上述错误操作，或对离职手续的效力存疑，建议尽快联系专业律师，避免损失扩大。
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合同到期签署离职手续的效力并非绝对，以下特殊情况会对其产生影响。
1. 双方协商一致延长劳动合同期限：若合同到期前，双方口头或书面约定延长合同期限（如“再干3个月后续签”），此时合同未真正终止，若仍按“合同到期”签署离职手续，该手续可能因违背双方真实意愿而无效，需重新协商处理。
2. 用人单位未依法出具离职证明：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具解除/终止证明的，需承担赔偿责任。若离职手续中未包含合法的离职证明，仅为简单的“离职申请”，则无法证明劳动关系终止，可能导致劳动者无法办理社保转移，新单位无法正常入职。
3. 劳动者因工伤处于医疗期内：若合同到期时劳动者因工伤正在医疗期，根据法律规定，劳动合同需顺延至医疗期满。此时签署的“合同到期离职手续”因违反法定顺延规定而无效，用人单位需继续履行劳动合同或支付相应待遇。

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