未签劳动合同的赔偿，通常可主张二倍工资差额。若用工满一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，至补签合同前一日止，最长11个月。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者无法再主张之后的二倍工资差额，但此前11个月的差额仍可要求支付。
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未签劳动合同时，劳动者维权易踩坑，影响赔偿主张。
1、诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。若满一年后超一年才主张二倍工资差额，可能因时效问题不被支持。
2、证据不全：仅口头陈述或单一证据（如同事证言）难确认劳动关系，缺乏工资记录、工作证等关键证据会导致赔偿主张失败。
3、自行放弃：协商时若不清楚二倍工资标准，轻易接受低于法定的赔偿，会损害自身权益。建议行动前咨询我，我会结合具体情况给您专业建议。
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未签劳动合同主张赔偿，需注意以下法律风险。
1、诉讼时效：劳动仲裁时效一年。例如小明2022年1月1日入职A公司未签合同，2023年3月1日才申请仲裁，2022年1-2月的二倍工资差额已超时效，只能主张3-12月的差额。
2、证据链：无书面合同需其他证据证明劳动关系。例如小红在B公司未签合同，仅提供无盖章考勤记录，无工资凭证或同事证言，B公司否认劳动关系，因证据不足无法确认劳动关系，进而无法主张赔偿。
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未签劳动合同赔偿金额的计算，会受以下特殊情况影响。
1、劳动者拒签：若用人单位用工一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，用人单位可终止劳动关系，无需支付二倍工资差额，仅需支付实际工作报酬。
2、非全日制用工：可订立口头协议，未签书面合同合法，劳动者无权主张二倍工资差额，与全日制用工不同。
3、用人单位已尽协商义务：若用人单位能证明一个月内积极协商签合同，因不可归责于自身的原因（如劳动者提供虚假身份信息）未签，可能无需支付二倍工资差额，具体以仲裁或法院认定为准。

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