工作四个月未签劳动协议，劳动者有权主张合法权益。根据相关法律规定，您可主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。由于您已工作四个月，超过了一个月的宽限期，因此可主张的双倍工资差额为3个月的工资（即从第二个月至第四个月）。
如果或若存在用人单位在您入职一个月内未与您签订书面劳动合同，但在您主张权利后补签的情况，补签行为不能免除其之前未签合同的法律责任，您仍有权要求支付补签前的双倍工资差额。
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工作四个月未签劳动协议，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1、劳动者系非全日制用工。如果您与用人单位之间是是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，工作四个月未签书面劳动协议并不违法，您无法主张双倍工资差额。这种情形下，处理方式会完全不同，主要依据口头协议和非全日制用工的相关规定来调整双方权利义务。
2、用人单位因客观原因无法及时签订，且已履行诚实磋商义务。如果出现用人单位在您入职后一个月内，因不可抗力（如公司突发重大经营困难导致人事部门无法正常运作）或其他正当事由，确实无法及时与您签订书面劳动合同，但在此期间已通过口头或书面形式与您就签订合同事宜进行过诚实磋商，并在障碍消除后立即补签的情况，可能会被认定为用人单位已尽到合理义务，从而对双倍工资的支付产生一定影响，仲裁委或法院可能会酌情减少或不支持双倍工资差额。
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工作四个月未签劳动协议，您主张双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您工作四个月未签劳动协议，用人单位的行为明显违反了第十条关于“一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定。自您入职第二个月起至第四个月，共计三个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，符合第八十二条“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。因此，适用第八十二条，用人单位应向您支付这三个月的二倍工资，其中一倍是您已正常领取的工资，另一倍即为您可主张的双倍工资差额。
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工作四个月未签劳动协议，在维权过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您工作四个月未签劳动协议，且打算离职，应在离职后一年内及时主张权利，不要拖延过久导致时效经过，丧失胜诉权。
2、轻易签署不利文件：有些用人单位会在劳动者提出异议后，要求劳动者签署一些放弃双倍工资或确认“自愿不签合同”的文件。此时切勿轻易签署，这类文件可能因排除劳动者主要权利而无效，但签署过程本身可能会给维权带来不必要的麻烦和争议。
3、拒绝正常工作或消极怠工：即使工作四个月未签劳动协议，也不应以拒绝提供劳动或消极怠工的方式对抗。这可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，反而使自己陷入不利境地。维权应通过合法途径，而非采取过激行为。
如果您不确定自己的某些行为是否恰当，或者想了解更周全的应对策略，建议进一步向律师咨询，我们可以帮您规避风险，更有效地维权。

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