辞职后公司已缴社保，处理特殊情况需注意以下几点： 1. 跨省转移特殊情形：跨省就业或异地灵活就业参保时，社保转移需适应不同省份政策，如缴费基数、转移材料、办理流程差异，可能导致办理时间延长、流程复杂，建议提前咨询两地社保经办机构。 2. 缴费记录错误例外：原公司若缴费基数申报错误、月份遗漏，即便已缴费，也会影响转移。例如基数申报偏低导致记录错误，需原公司更正，甚至协商或投诉解决，否则延误转移。 3. 特殊人群转移政策：退役军人、港澳台居民、外国人等的社保转移政策有差异，如退役军人需军队证明材料，港澳台居民需符合特定条件，具体参照国家专项规定。
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针对“辞职后公司已缴社保怎么办”，需明确及时办理社保转移以保障权益连续： 1. 新单位就业：入职后向新单位提供身份证、社保卡等材料，由其办理社保接续，确保缴费年限连续。 2. 未就业或灵活就业：可转移至户籍地或居住地社保机构，以灵活就业身份续缴养老、医保（失业、工伤、生育保险无法个人缴纳）。 3. 出国定居或停保：先停保并保留账户，养老保险个人账户达法定条件可申请退还或转移，医保个人账户余额可用于购药或门诊。
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处理此类问题需警惕以下法律风险： 1. 转移不及时：如张先生辞职后未转移社保，医保断缴3个月导致住院自费数万元，影响经济权益。 2. 原单位不配合：如李女士因原单位拖延开具缴费凭证，社保无法转移至新单位或个人，影响养老保险缴费年限累计及养老金领取。
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常见错误操作可能损害社保权益，需避免： 1. 忽视转移手续：社保关系不会自动转移，不办转移可能导致缴费记录中断，影响养老年限和医保待遇（如报销、退休计算）。 2. 断缴未补缴接续：长期断缴医保会影响报销，部分地区断缴超期需重新计算缴费年限，不利医保待遇。 3. 随意提取个人账户资金：仅特殊情况（如出国定居、死亡）可提取，违规提取可能影响账户状态，阻碍后续转移。 若已出现错误或有疑问，可随时咨询我，为您详细解答，避免权益受损。

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