未签劳务合同老板压低工价的投诉处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签劳务合同的情况下，老板压低工价属于违法行为。同时，《劳动保障监察条例》第十七条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”因此，向劳动监察部门投诉时，其受理时限为5个工作日，处理时限一般不超过90个工作日；劳动仲裁则依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，5个工作日内决定是否受理，审理时限为45-60日。综上，投诉受理时间通常为5个工作日，处理需依程序推进。
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针对未签劳务合同且老板压低工价的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，受理时间依具体部门规定而定。
未签劳务合同老板压低工价，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，受理时间通常为5个工作日内决定是否受理。

1. 若向劳动监察部门投诉：劳动监察机构在接到投诉后，一般会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60个工作日内完成调查处理（情况复杂可延长30个工作日）。
2. 若申请劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5个工作日内决定是否受理，受理后45日内审结（案情复杂可延长15日）。
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未签劳务合同老板压低工价的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老板否认劳动关系：若老板主张双方是劳务关系而非劳动关系，可能导致劳动监察部门或仲裁机构不受理投诉，此时需提供更多证据（如考勤管理、工作指令等）证明劳动关系，增加维权难度。
2. 涉及多人维权：若多名员工均面临未签合同、压低工价的情况，集体投诉或仲裁可能加快处理进度，且证据更充分；但若分散维权，可能因单个证据不足影响结果。
3. 老板经营异常：若老板的企业处于注销或破产状态，即使胜诉也可能无法执行到款项，需提前调查老板的经营状况，调整维权策略。
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未签劳务合同老板压低工价时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 未保留关键证据：若未保存工资条、工作记录等，可能因无法证明劳动关系或原工价，导致投诉或仲裁失败。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 与老板私下协商时妥协：若在协商中轻易接受低于法定标准的补偿，可能无法获得应有的权益。

错误操作可能导致维权困难，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。

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