针对您“口头约定试用期没有工资，还能再去要吗”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 试用期属于“以完成一定任务为期限的劳动合同”：若您与单位约定试用期为完成某特定任务（如项目攻坚），且任务未完成时您主动离职，单位可能主张未达到支付条件。但需注意，即使任务未完成，只要您已提供劳动，单位仍需按实际工作时间支付工资，仅可能不支付全额绩效。
2. 试用期内单位证明您不符合录用条件并解除合同：单位可能以“不符合录用条件”为由拒付工资，但该理由不能免除支付劳动报酬的义务，您仍可主张已工作期间的工资。
3. 您在试用期内仅参加无薪培训：若培训是单位为筛选员工而组织的纯理论培训（如无实际工作内容的岗前讲座），且未与您建立管理关系，可能不构成劳动关系，无法索要工资；但如果培训涉及实际操作且属于单位业务范围，则仍需支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“口头约定试用期没有工资，还能再去要吗”这一问题，我们可以明确告诉您：口头约定试用期无工资不合法，您有权要求用人单位支付试用期工资。
口头约定试用期没有工资不合法，您有权要求用人单位支付试用期工资。

1. 若您与用人单位存在事实劳动关系（如提供了劳动、接受单位管理）：即使未签订书面劳动合同，只要能证明试用期内为单位提供了劳动，单位就必须支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资/合同约定工资的80%。
2. 若用人单位主张“试用期无工资”是双方协商一致的结果：因该约定违反法律强制性规定，属于无效约定，您仍可要求单位支付工资。
3. 若您在试用期内仅参加岗前培训且未实际提供劳动：需结合培训性质判断，若培训是单位业务的一部分（如岗位技能培训），仍可能被认定为劳动关系，有权主张工资；若为纯理论培训且未参与单位工作，则可能不构成劳动关系，无法主张工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“口头约定试用期没有工资，还能再去要吗”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作：
1. 放弃维权：部分劳动者认为口头约定无法维权，直接放弃索要工资，导致自身合法权益受损。实际上，事实劳动关系可通过间接证据证明，法律支持劳动者的合理主张。
2. 拒绝收集证据：未留存工作记录、沟通记录等证据，维权时因缺乏证明材料导致主张不被支持。例如，仅口头说自己在试用期工作，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能无法认定劳动关系。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在试用期结束后超过1年才主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。

若您不确定如何收集证据或计算时效，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失维权机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“口头约定试用期没有工资，还能再去要吗”的问题，我们为您分析可能的法律风险点：
1. 证据链不完整风险：若您无法证明试用期内与单位存在劳动关系，可能导致索要工资的主张被驳回。例如，您仅能提供同事证言，但无考勤、工作成果等客观证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
2. 诉讼时效风险：若您在知道单位拒付试用期工资后超过1年未主张权利，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月试用期结束，单位拒付工资，您2024年2月才申请仲裁，单位以时效届满抗辩，您的请求可能不被支持。

上一篇：退休后继续工作被辞怎么仲裁起诉要补偿金？

下一篇：暂无