部队训练骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，一般情况下属于工伤。
部队训练骨折通常算工伤。

1. 若存在训练是在正常工作时间、工作场所内，且因履行部队职责（如军事技能训练、体能训练等）导致骨折的情况，符合工伤认定的核心条件，应认定为工伤。
2. 若存在训练是部队统一组织的预备性或收尾性活动（如训练前的热身、训练后的整理装备）导致骨折的情况，也属于与工作相关的活动，应认定为工伤。
3. 若存在训练是因部队安排的特殊任务（如应急演练、实战化训练）导致骨折的情况，即使训练地点不在常规营区，只要与工作职责直接相关，仍应认定为工伤。
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针对部队训练骨折是否算工伤的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。部队训练属于军人或部队职工的工作职责范畴，训练期间属于工作时间，训练场地属于工作场所，骨折是因训练这一工作原因导致的事故伤害，完全符合该条款第一项的规定。因此，部队训练骨折应当认定为工伤，受伤者有权享受工伤保险待遇。
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部队训练骨折的处理可能存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 个人故意或违法行为导致骨折：若骨折是因个人故意自残、酗酒、吸毒后参加训练导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。
2. 训练内容超出正常工作职责范围：若训练是部队安排的与本职工作无关的活动（如非军事技能的娱乐性比赛），可能因“非工作原因”影响工伤认定，需要进一步举证训练与工作职责的关联性。
3. 部队特殊规定与地方社保政策冲突：部分部队因特殊性质，其工伤保险政策与地方社保存在差异，可能导致工伤待遇标准、认定流程与地方规定不同，需要结合部队具体政策处理。
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部队训练骨折可能存在一些法律风险，需提前了解并防范。
1. 工伤认定失败风险：例如，若训练时因个人擅自脱离训练队伍、违规操作导致骨折，部队可能以“非工作原因”为由拒绝申请工伤认定，或社会保险行政部门因证据不足不予认定，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 待遇落实不及时风险：例如，部队后勤部门因流程繁琐或沟通不畅，未及时为受伤者报销医疗费用、发放停工留薪期工资，导致受伤者承担额外经济压力。

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