公婆过世时，假期处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位有更宽松政策：若单位制度明确丧假含岳父母、公婆等近亲属，或有“其他重要亲属”酌情假规定，员工可依此申请。
2. 地方有补充规定：部分地区（如某些国企）对职工公婆、岳父母过世有1-3天丧假，若单位适用该规定，员工可依法享受。
3. 能证明特殊困难：如员工是公婆主要赡养人，可提供居委会/村委会的赡养证明等，单位可能基于人道酌情批假或延长事假。
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关于公婆过世能否享丧假，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
该条款仅明确丧假期间工资支付原则，未规定亲属范围（如公婆是否包含）、天数等细节。国家层面法律未将公婆列为法定丧假直系亲属，实践中直系亲属通常指父母、配偶、子女。因此，仅依此条款不能认定公婆过世必然有丧假，具体需看单位制度或双方协商。
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处理公婆过世假期时，员工需避免以下错误操作：
1. 未核实制度旷工：部分员工默认公婆过世有丧假，未提前申请或确认制度就擅自离岗，可能被单位按旷工处理，面临扣薪、警告甚至解约。
2. 拒绝提供证明材料：单位要求死亡证明、亲属关系证明时，员工若拒不配合或提供假证明，可能导致申请被拒，甚至因违规材料受处分。
3. 过度强调“法律规定”：因国家未明确公婆为丧假直系亲属，若员工一味强硬要求“法律必须给假”，易激化矛盾，不利于问题解决。
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国家层面法律未明确公婆为丧假直系亲属，实践中能否享受丧假主要看单位制度。具体判断如下：
- 若单位制度明确公婆属于丧假亲属范围，员工可按规定申请；
- 若单位仅规定直系亲属（父母、配偶、子女）可享丧假，员工可能无法直接申请；
- 若与单位协商一致，单位同意给予一定期限（事假或带薪假），员工可按协商结果休假。

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