根据工人受伤讹诈赔偿的问题，以下是法律依据分析：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
该条款表明，工人在执行工作任务时造成他人损害，无论是否有主观过错，用人单位都要先对外担责，这是“替代责任”原则，体现了用人单位对雇员职务行为的监管和风险控制义务。
结合“工人受伤讹诈”场景，若工人执行任务时致第三方受伤或财产损失，即使有“讹诈”嫌疑，雇主仍需先行赔偿，之后可根据工人是否故意或重大过失向其追偿。
若工人行为明显超出职责范围（如擅自做非工作任务），或受害人存在过错（如挑衅、激化矛盾等），雇主可主张减轻或免除责任，但需充分证据支持。
因此，该法律规定适用于工人执行任务致他人损害的情形，雇主原则上担责，特定情形下可追偿或免责。
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针对工人受伤讹诈赔偿问题，直接答案如下：
雇主对工人执行工作任务时造成他人损害的，需承担侵权责任。若工人行为属执行任务且无重大过失或故意，雇主承担全部赔偿责任。
1. 工人行为属执行任务：根据《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。
2. 工人有重大过失或故意：雇主赔偿后，可向其追偿。
3. 工人行为超出工作范围：雇主可主张不承担赔偿责任。
4. 受害人自身有过错：雇主责任可相应减轻。
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关于工人受伤讹诈的赔偿问题，以下法律风险点需重视：
1、雇主可能承担高额赔偿：如工人执行任务致路人受伤，即使工人有“讹诈”行为，雇主仍需先对外赔偿，若处理不当，可能面临法院判决的高额赔偿。
2、工人行为超出职责范围致责任不清：如工人工作期间私自处理个人事务造成他人损害，雇主可能主张非职务行为拒绝赔偿，但证据不足时，法院可能认定为职务行为，雇主需担责。
上述风险点易引发纠纷，处理时需重视证据收集与法律适用，以保障自身权益。
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处理工人受伤讹诈赔偿问题时，以下特殊情况影响责任认定：
1、工人行为是否属职务行为存争议：如工人行为表面像职务行为，实则与工作无关（如利用职务之便处理私人事务），可能不被认定为职务行为，影响雇主是否担责。
2、受害人自身有过错：如受害人挑衅工人或违反现场管理规定导致事故，法院可能减轻雇主赔偿责任。
3、雇佣关系不明确：如工人系临时雇佣或无书面合同，可能引发工人是否属用人单位工作人员的争议，影响雇主是否承担替代责任。
上述情形对责任归属和赔偿金额影响重大，处理时需结合实际情况，审慎评估法律风险并采取相应措施。

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