大学生在寒暑假做全日制工作时，用工规定需结合身份性质与法律要求确定。以下为不同情况下的具体规定：1.若大学生已年满16周岁且未与用人单位建立劳动关系（如仅寒暑假短期工作），双方形成劳务关系，用工规定以书面口头协议为准；2.若大学生与用人单位签订劳动合同且符合劳动关系构成要件（如接受管理、按月发薪），则适用《劳动合同法》全日制用工规定；3.若大学生未满16周岁，除特殊勤工俭学情形外，用人单位不得招用，否则涉嫌违法用工。
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大学生在寒暑假做全日制工作的直接回复需依据《劳动合同法》等法律法规，以下为具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若大学生与用人单位签订劳动合同，双方需按此原则明确工作内容、报酬、工时等条款；若未签订书面合同但形成事实劳动关系，仍需遵守最低工资、工时限制等规定。此外，《禁止使用童工规定》明确禁止招用未满16周岁未成年人，寒暑假工作也需符合此要求。综上，大学生寒暑假全日制工作需以合法协议为基础，明确双方权利义务。
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大学生在寒暑假做全日制工作可能面临以下法律风险：1.劳动报酬拖欠风险：若未签订书面协议，用人单位可能以“未完成工作”等理由拖欠工资。例如：大学生小李寒暑假在某餐厅做全日制服务员，未签协议，离职时餐厅以“工作未满一个月”为由拒付部分工资，因缺乏证据难以维权；2.工伤赔偿缺失风险：若形成劳务关系，用人单位可能不缴纳工伤保险，发生工伤时需自行承担医疗费用。例如：大学生小王在工厂做寒暑假工，操作机器时受伤，因未签订劳动合同且单位未买保险，工厂仅支付部分医疗费后拒绝赔偿。
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大学生在寒暑假做全日制工作时，以下特殊情况会影响处理方式：1.学校勤工俭学项目：若工作由学校组织的勤工俭学项目安排，需遵守学校与用人单位的合作协议，可能额外要求学生提交学业证明，且报酬发放需经学校审核；2.实习与工作重合：若寒暑假工作同时属于专业实习，需区分实习协议与劳动合同，实习协议可能不适用《劳动合同法》的最低工资、加班工资规定，影响报酬计算；3.跨地区工作：若在户籍所在地以外地区工作，需注意当地最低工资标准、社保缴纳政策差异，例如部分地区要求外地劳动者提供居住证，否则影响工资发放流程。

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