货运司机工作被要求交押金的合法性问题，需结合法律规定直接回应。答案1：劳动法明确规定用人单位不得向货运司机收取押金。1.若用人单位以“风险保证金”“入职押金”等名义直接收取现金或要求转账，属于违法；2.若用人单位要求货运司机提供房产、车辆等财产担保作为入职条件，也违反法律规定；3.若用人单位以“工装费”“培训费”等名义变相收取费用且未实际提供对应服务，同样属于非法收取押金。劳动法明确规定用人单位不得向货运司机收取押金。1.若用人单位以“风险保证金”“入职押金”等名义直接收取现金或要求转账，属于违法；2.若用人单位要求货运司机提供房产、车辆等财产担保作为入职条件，也违反法律规定；3.若用人单位以“工装费”“培训费”等名义变相收取费用且未实际提供对应服务，同样属于非法收取押金。
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针对货运司机工作交押金是否合法的问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律分析。答案2：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”货运司机作为劳动者，用人单位以任何名义收取押金的行为均违反该条款。同时，该法第八十四条进一步明确：用人单位违反规定收取财物的，由劳动行政部门责令退还，并可处以每人五百元以上二千元以下罚款；造成损害的需承担赔偿责任。因此，货运司机工作中被要求交押金的行为不符合法律规定，属违法行为。针对货运司机工作中遇到的交押金问题，以下是几点实用的行动建议。答案3：1.拒绝缴纳押金：明确告知用人单位《劳动合同法》禁止收取押金的规定，拒绝支付任何名义的费用，避免自身财产权益受损；2.收集证据：若已缴纳押金，保留押金收据、转账记录、劳动合同或入职协议等书面证据，为后续维权提供支撑；3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求责令用人单位退还押金并进行处罚；4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张退还押金及利息。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及用人单位的配合程度。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权方案。

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