关于“工伤意外保险赔偿了公司还赔吗”，答案是公司仍可能需要赔偿。具体分以下情况：
1. 公司已缴纳工伤保险：工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等部分项目，公司需承担停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴等。
2. 公司未缴纳工伤保险：所有工伤保险基金支付项目（含医疗费用、一次性伤残/医疗补助金等）均由公司全额承担。
3. 公司额外购买商业保险：若商业保险赔偿不足，公司需补足差额，因商业保险不能替代工伤保险的法定责任。
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处理“工伤意外保险赔偿了公司还赔吗”时，需避免以下错误操作：
1. 误以为工伤保险赔偿后公司无需赔偿：忽略停工留薪期工资等公司责任，导致权益受损。
2. 未及时申请工伤认定：未在事故发生1年内申请，可能丧失法律索赔途径。
3. 签订不合理赔偿协议：未明确赔偿项目和金额就签约，易导致赔偿远低于法定标准且难以反悔。
若存在上述问题，建议尽快咨询我，为您提供专业解答与补救方案。
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“工伤意外保险赔偿了公司还赔吗”的法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订）：
- 第三十条明确：工伤医疗费用符合目录标准的，由工伤保险基金支付；
- 第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形（如工作时间/场所因工作受伤等）。
若员工被认定为工伤：公司已缴工伤保险的，基金支付法定项目后，公司仍需承担停工留薪期工资等；公司未缴的，所有待遇由公司承担。因此，无论商业或社保工伤意外保险是否赔偿，公司均需依法履行赔偿责任。
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“工伤意外保险赔偿了公司还赔吗”涉及以下法律风险：
1. 公司拒付法定赔偿项目：如员工停工留薪期内，公司可能以“已获医疗赔偿”为由拒发工资，导致收入损失。
2. 公司未缴工伤保险的赔偿风险：应由基金支付的一次性伤残/医疗补助金等，需公司承担；若公司经济困难，可能无力或拖延赔偿，员工难获足额补偿。

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