针对公司因生意差安排员工减少上班时间休息的合法性，可依据以下法律条款分析：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面减少上班时间属于变更劳动合同，若未与员工协商一致，违反该条款。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司因生意差停工停产安排员工休息，需按此规定支付工资，否则违法。适用结论：公司单方面减少上班时间且未协商一致，或未按规定支付停工期间工资，均属于违法行为，员工有权主张权益。针对公司因生意差安排员工减少上班时间休息的问题，以下是实用的行动建议：1.与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，明确减少上班时间的原因、工资支付标准及期限，要求签订书面协议，避免后续纠纷。2.收集证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、公司通知等证据，证明公司单方面减少上班时间及工资减少情况，为后续维权提供依据。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或未按规定支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张补发工资或恢复原工作时间。选择解决方案的评判标准：优先协商解决，若协商不成，根据证据充分程度选择投诉或仲裁。建议您进一步咨询专业律师，获取针对性的维权方案。

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