针对签了离职合同不给赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版），员工因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等解除劳动合同，或公司提出协商解除、依法裁员等情形，公司应支付经济补偿。若公司违反该条款，在离职合同中恶意排除员工赔偿权利，员工可依据该法条主张赔偿。同时，若离职合同存在胁迫、欺诈情形，根据《劳动合同法》第二十六条，该合同或条款无效，员工仍有权要求公司支付法定赔偿。综上，只要员工符合法定补偿条件，即使签了离职合同，也可依法要求公司赔偿。
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签了离职合同后公司不给赔偿，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 离职合同是在员工受胁迫下签订：若员工能证明签合同时公司以“不发工资”“不办社保转移”威胁，该合同可被撤销，员工仍有权要求赔偿，处理时需重点提交胁迫证据（如录音、聊天记录）。
2. 公司已破产或注销：若公司在员工维权期间破产，赔偿需从破产财产中优先清偿，但可能因财产不足导致员工无法全额获得赔偿，处理时需及时向破产管理人申报债权。
3. 离职合同中赔偿条款显失公平：例如员工工作5年仅获500元赔偿，远低于法定标准，员工可请求法院认定该条款无效，处理时需证明条款的不公平性（如对比法定补偿金额）。
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签了离职合同后公司不给赔偿，可能存在以下法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：例如员工2023年1月签离职合同，公司未支付赔偿，员工直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请，员工无法获得赔偿。
2. 证据不足风险：例如员工主张公司违法解除，但仅提供同事证言，无书面解除通知或聊天记录，仲裁机构可能因证据不充分不支持其赔偿请求。
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签了离职合同后公司不给赔偿，员工需避免以下错误操作：
1. 随意签署“放弃赔偿”的补充协议：部分公司会以“尽快办离职”为诱饵，让员工签署放弃赔偿的协议，若员工签字，后续维权将失去关键依据。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道权益被侵害之日起计算，若超过时效，即使证据充分也可能无法获得赔偿。
3. 与公司发生肢体冲突或恶意诋毁：此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响后续维权的可信度。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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