员工离职后起诉公司时，公司进行背调还存在以下特殊情况或例外情形，会影响背调的处理方式：
1. 诉讼记录已结案且结果有利：若员工起诉公司的案件已结案，且法院判决员工胜诉（如公司需支付拖欠工资），公司在背调中如实披露该诉讼结果，可能不会对员工造成负面影响，反而能证明员工维护自身合法权益的行为；但需注意，背调内容仍需限定在与工作相关的范围内，不得泄露无关隐私；

2. 背调公司未正确核实信息：若第三方背调公司在背调中错误将员工的民事诉讼记录标注为刑事犯罪记录，或夸大诉讼的负面影响，会导致背调结果失实，员工可要求背调公司更正信息，并追究其侵权责任；

3. 紧急情况下为保护公共利益：若员工起诉公司的案件涉及食品安全、公共安全等重大公共利益，公司在紧急情况下为履行法定职责进行背调，可无需取得员工同意，但需严格限定在必要范围内，不得过度收集信息。
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针对员工离职后起诉公司时公司能否进行背调的问题，《中华人民共和国个人信息保护法》为判断提供了核心法律依据。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条（2021年11月1日起施行），个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形。公司作为个人信息处理者，若因员工离职后起诉公司需进行背调，需满足该条规定的条件：如为履行与员工的劳动争议诉讼相关的法定义务（如核实员工主张的工作经历以应对诉讼），或取得员工的明确同意。若公司仅因员工起诉而擅自调取其与诉讼无关的个人信息（如非工作期间的私人通信记录），则不符合该条规定的合法情形，属于违法处理个人信息。因此，公司能否进行背调的核心在于是否符合法定条件，合法的背调需限定在与诉讼相关的必要范围内。

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