病假工资处理中，存在以下法律风险：1.单位以“未提供有效病假证明”拒付工资：若病假证明非正规医疗机构开具、内容不全或不清晰（如仅手写便条无医院盖章和医生签名），单位有权拒付。2.单位支付低于最低工资80%的病假工资：例如当地最低工资3000元，其80%为2400元，单位仅按2000元支付，将侵害职工权益。
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病假工资处理方式需结合具体情形确定：-若劳动合同明确约定病假工资标准且不低于当地最低工资80%（如合同约定70%正常工资，而最低工资80%为2000元，正常工资70%为2800元），则按约定执行。-若合同未约定或约定低于最低工资80%（如当地最低工资2500元，80%为2000元），则按最低工资80%支付。-长病假员工的病假工资比例，部分地区按工作年限划分（如不满2年按60%、满2年不满4年按70%），但均不得低于最低工资80%。
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病假工资处理还受特殊情形影响：1.试用期员工：虽享有病假工资，但部分单位可能制定低于正式员工的试用期政策，仍需不低于最低工资80%，可能导致病假工资减少。2.劳务派遣员工：病假工资一般由用工单位支付，若劳务派遣协议约定不明，易导致用工单位与派遣单位推诿，影响工资发放。3.病假期间兼职：若员工在病假期间从事与本单位无关的兼职工作，单位可能以“未真正休息”为由降低或拒付部分工资。
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病假工资处理需依据相关法规，结合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条分析：该条款规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于最低工资但不得低于80%。若劳动合同约定高于此标准则按约定执行，无约定或约定违法则适用最低标准（不低于最低工资80%）。因此，处理时需优先查看合同约定，无约定或约定违法的，必须按法定最低标准支付，以保障职工基本生活。

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