您“曾从事有毒有害工作但档案没记录”的问题，可依据《中华人民共和国档案法》及《劳动合同法》相关规定寻求解决。根据《中华人民共和国档案法》第二十四条：“档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的，应当与符合条件的档案服务企业签订委托协议，约定服务的范围、质量和技术标准等内容，并对受托方进行监督。”档案保管单位有义务确保档案记录的真实、完整，若因保管单位疏忽导致有毒有害工作经历缺失，您有权要求其更正。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若原用人单位未按规定记录您的有毒有害工作经历，您可依据此条款要求其补充证明材料。综上，您可通过向档案保管单位或原用人单位主张权利，要求补充有毒有害工作经历的档案记录。针对您“曾从事有毒有害工作但档案没记录”的问题，以下是3点实用行动建议：1.收集并整理证明材料：立即收集与有毒有害工作相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等材料，确保证明材料的真实性和合法性，尽量提供原件或经公证的复印件，形成完整证据链；2.与档案保管单位书面沟通：向档案保管单位提交书面更正申请，说明您的有毒有害工作经历及现有证明材料，要求其在规定期限内审核并补充档案记录，同时保留沟通记录（如邮件、书面回执等）；3.向劳动监察部门投诉：若档案保管单位或原用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，要求其介入调查并督促责任方更正档案；4.咨询专业律师：若以上方式均无法解决，可咨询专业律师，评估通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）要求更正档案的可行性。选择解决方案时，需重点考虑证明材料的充分性、责任方的配合程度及解决问题的时间成本。若您需要进一步分析具体操作细节，欢迎向我们律师团队咨询。

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