您女儿9月23日在陕西周至景区工作，国庆上班的工资是否三倍？答案是肯定的。具体如下：1.10月1日至3日法定节假日上班，按规定需支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。2.10月4日至7日调休休息日上班，若不能补休，支付不低于工资200%的报酬；若已补休，则无需额外支付。
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您女儿十一国庆在陕西周至景区上班，工资处理需注意特殊情况：1.协商补休：即使景区提出协商国庆法定节假日（10月1-3日）后补休，法定节假日加班仍需支付三倍工资，补休不能替代。2.非全日制用工：若签非全日制合同，小时工资需不低于当地最低标准，报酬结算周期最长15天。但法定节假日是否支付三倍工资，法律无明确规定，实践处理可能不同。
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您女儿十一国庆在陕西周至景区上班，需警惕以下法律风险：1.拒付三倍工资：景区可能以“新人试用期”为由拒付，侵害您女儿合法权益。2.证据链缺失：若未保存排班、考勤等记录，景区否认加班时，难以证明加班事实，导致无法获得三倍工资。
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您女儿十一国庆在陕西周至景区上班，需避免以下错误操作：1.不主动确认：若不与景区沟通确认加班工资，可能因景区漏发、少发而错过维权时机。2.忽视证据：未留存工作记录、工资条等，纠纷时难以证明加班及工资未足额发放，增加维权难度。若您对正确处理有疑问，可随时咨询我，为您提供详细解答。

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