应聘时提供身份证和银行卡信息的合法性，受以下特殊情况影响：1、用人单位资质：正规注册且有完善信息保护制度的企业，收集行为更易被认定合法；资质不明或有信息泄露历史的企业，行为可能构成侵权。2、是否获知情同意：明确告知用途并取得书面同意的，收集行为更合法；未告知用途或未经同意收集，可能违反《个人信息保护法》。3、用途是否必要：即使获同意，若用于非劳动合同履行相关用途（如贷款、投资等），仍可能违法。综上，应聘是否侵权需综合用人单位资质、信息用途、是否获同意等因素判断。
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应聘时提供身份证和银行卡，可能面临以下法律风险：1、信息被非法使用：如某求职者身份证复印件被用于注册空壳公司或申请信用卡，导致信用受损。2、银行卡被盗刷：工资发放用卡若因用人单位或第三方系统漏洞泄露信息，可能被不法分子盗刷。上述风险可能造成财产损失和信用危机，且维权时证据不足易受阻。因此，应聘时应聘者应提高警惕，谨慎提供敏感信息，核实用人单位资质和信息保护能力。
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应聘要求提供身份证和银行卡是否合法，需结合《个人信息保护法》和《劳动合同法》分析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，用人单位为履行劳动合同所必需时，可处理应聘者个人信息（如身份证、银行卡）用于入职登记、工资发放、社保缴纳等，无需单独取得同意。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。因此，提供身份信息和工资账户属法律允许范围。但用人单位需确保信息仅用于合法目的，并采取必要措施防泄露。若超出必要范围收集或未合理保护，导致信息泄露或非法使用，可能违反《个人信息保护法》，应聘者有权追责。综上，符合法律规定和合同约定的前提下，应聘要求提供身份证和银行卡不违法，但用人单位需承担信息保护义务。
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应聘要求提供身份证和银行卡是否合理，需视具体情况而定：用于入职登记、工资发放等必要用途时，用人单位有权要求提供，属正常操作；若未说明用途或超出必要范围收集，可能侵犯个人隐私权；若未采取有效措施保护信息导致泄露，用人单位需承担法律责任；若对信息使用存疑，可要求用人单位说明用途并签署信息保护承诺；若发现信息被滥用，应聘者有权依法维权（如向劳动监察部门或公安机关报案）。

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