针对外卖员急辞时公司扣除工资的问题，需结合具体情况判断合法性。如果外卖员急辞未提前通知且给公司造成实际损失，公司扣除工资可能合法；若未造成损失或因公司违法被迫急辞，扣除工资则不合法。1.若外卖员未提前30日（试用期提前3日）书面通知公司急辞，且公司能证明因该行为造成直接经济损失（如订单配送延误赔偿、临时调派人员成本等），公司可依法扣除工资以弥补损失，但扣除金额不得超过损失总额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.若外卖员急辞是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，属于被迫解除劳动合同，公司不得扣除工资，还需支付经济补偿。3.若外卖员已提前通知或虽未提前通知但未给公司造成实际损失，公司扣除工资缺乏法律依据，属于违法行为。针对外卖员急辞时公司扣除工资的问题，需结合具体情况判断合法性。如果外卖员急辞未提前通知且给公司造成实际损失，公司扣除工资可能合法；若未造成损失或因公司违法被迫急辞，扣除工资则不合法。1.若外卖员未提前30日（试用期提前3日）书面通知公司急辞，且公司能证明因该行为造成直接经济损失（如订单配送延误赔偿、临时调派人员成本等），公司可依法扣除工资以弥补损失，但扣除金额不得超过损失总额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.若外卖员急辞是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，属于被迫解除劳动合同，公司不得扣除工资，还需支付经济补偿。3.若外卖员已提前通知或虽未提前通知但未给公司造成实际损失，公司扣除工资缺乏法律依据，属于违法行为。

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