针对老板既不给工资也不退押金还删微信的情况，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决老板不给工资、不退押金的问题。1.若您能提供押金收据、劳动合同等直接证据：可直接向劳动监察大队提交投诉材料，要求责令老板退还押金、支付工资；2.若您缺少书面证据但有微信聊天记录（未删除前的截图）、转账记录等间接证据：可整理这些证据申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认押金和工资的支付义务；3.若老板已失联（微信删除且无法联系）：劳动监察或仲裁机构可通过工商登记信息联系老板，仍无法联系的可缺席裁决，后续申请法院强制执行。
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很多劳动者在遇到老板不给工资、不退押金时会采取错误操作，反而不利于维权：1.冲动离职且未保留证据：部分劳动者因老板删微信就直接离职，未及时保存劳动合同、押金收据等证据，导致后续维权缺乏依据；2.与老板私下暴力冲突：试图通过争吵、堵门等方式要回工资和押金，不仅可能引发治安问题，还会错过合法维权的时效；3.超过仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，若劳动者拖延时间，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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老板不给工资、不退押金还删微信的情况中，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.老板的经营主体为个体工商户且已注销：若老板的个体工商户已注销，您需要以老板个人为被申请人申请仲裁，此时需提供老板的个人身份信息，否则仲裁机构可能无法立案；2.您与老板之间是劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或临时工，与老板之间属于劳务关系，劳动监察和劳动仲裁可能不受理，您需要通过民事诉讼的方式维权，此时需收集劳务合同、工作记录等证据；3.老板已将财产转移：若老板提前转移了财产，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能无法执行到款项，此时需要申请财产保全，冻结老板的账户或资产。
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老板收取押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，这是您维权的核心法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您的老板向您收取押金的行为直接违反该条款，属于违法行为。同时，老板拖欠工资的行为也违反了《劳动合同法》第三十条关于用人单位应当足额支付劳动报酬的规定。因此，您有权依据上述法律，要求老板退还押金并支付拖欠的工资，劳动监察大队或仲裁机构会据此支持您的合法诉求。

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