针对您“公司按1900缴五险一金”的问题，存在以下2种特殊情况，会影响问题处理：1.当地社保缴费基数有上下限规定：若1900恰好为当地社保缴费基数下限，且您的实际工资3100高于该下限，公司仍需按3100缴纳；但如果您的实际工资低于下限（如部分地区下限为2000），公司按1900缴纳则违法，需按下限2000补缴。2.公司与您书面协商按1900缴纳：若协商内容明确且不违反当地政策（如部分地区允许在基数上下限内协商），则协商有效；但如果协商基数低于当地下限，或未书面约定，该协商无效，公司仍需按实际工资或下限缴纳。
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您提出的“公司按1900缴五险一金是否合理”的问题，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日起施行）第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”这里的“本人工资”指职工实际工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）。您实际工资3100元，公司按合同1900元缴纳，若1900低于您的实际工资且不满足当地缴费基数下限要求，则违反该条款。适用结论：公司未按实际工资足额缴纳五险一金，属于违法行为，您可依法主张权益。
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针对您“公司按1900缴五险一金”的问题，可能存在以下2点法律风险，需引起重视：1.社保待遇损失风险：若公司长期按1900缴纳，您的养老保险个人账户累计额会低于按3100缴纳的水平，退休后每月领取的养老金会减少；同时，医疗保险个人账户划入金额也会降低，影响医疗报销待遇。例如：假设当地养老保险个人缴费比例为8%，按1900缴纳每月仅划入152元，按3100缴纳则划入248元，长期累积差异显著。2.维权证据链断裂风险：若您未保存工资条、银行流水等实际工资证明，公司可能否认您的实际工资为3100，导致您无法证明缴费基数违法，无法通过投诉或仲裁获得补缴。例如：公司仅提供合同中的1900作为工资证明，您无其他证据反驳，维权可能失败。
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针对您“拿到手工资3100，公司按合同1900缴五险一金是否合理”的问题，核心判断需结合实际工资与社保政策。以下为不同情况的详细说明：通常情况下，公司按1900标准缴纳不合理，因为五险一金缴纳基数应与实际工资挂钩。1.若您的实际工资3100未低于当地社保缴费基数下限：公司按1900缴纳属于未足额缴费，违反《社会保险法》规定，您有权要求补缴差额。2.若1900恰好为当地社保缴费基数下限，且您的实际工资3100高于该下限：公司仍需按3100作为基数缴纳，按1900缴纳不合法。3.若您与公司书面协商一致按1900缴纳，但该基数低于当地下限：协商无效，公司仍需按下限缴纳；若协商基数不低于下限但低于实际工资，需确认是否符合当地政策允许的协商范围（部分地区不允许此类协商）。

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